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健康経営による会社のメリット
「島田整骨院」の新規サービスをご利用ください。
健康経営による会社には、以下のメリットがあります。
・職員の生産性の向上
・離職率が減少する
・企業イメージが向上する
・医療費を削減できる
職員の生産性の向上
健康経営は、企業が従業員の健康とウェルビーイングを重視し、戦略的に健康管理を推進することを意味します。その中でも、従業員の生産性向上は特に重要なメリットの一つです。
まず、健康な職場環境は従業員のモチベーションを高め、業務への集中力を向上させます。適切な健康管理プログラムや福利厚生が整っている企業では、従業員は自身の健康を守るためのサポートを感じ、仕事に対する満足度が高まります。これにより、従業員は業務に対して前向きな姿勢を持ちやすくなり、生産性が向上します。
また、健康経営は病気や怪我による欠勤率の低下にも寄与します。健康的な生活習慣の推進や定期的な健康診断の実施により、病気の早期発見と予防が可能となり、従業員が長期的に健康でいられる確率が高まります。結果として、欠勤が減少し、業務の停滞が防がれ、全体の生産性が向上します。
さらに、ストレス管理やメンタルヘルスのサポートも健康経営の重要な要素です。職場でのストレスは生産性の大きな障害となりますが、メンタルヘルスに対する適切なサポートが提供されることで、従業員はストレスを軽減し、精神的な安定を保つことができます。これにより、クリエイティビティや問題解決能力が向上し、生産性の向上が期待できます。
健康経営の推進は、企業にとっても大きなメリットをもたらします。健康でやる気に満ちた従業員が増えることで、企業全体の業績向上につながります。また、健康経営に積極的な企業は社会的評価も高まり、優秀な人材の獲得にも有利です。
このように、健康経営は従業員の生産性向上に直結する重要な経営戦略であり、企業の持続的な成長と発展に欠かせない要素となります。
離職率の減少
健康経営は、企業が従業員の健康とウェルビーイングを重視し、戦略的に健康管理を推進することを意味します。その中でも、離職率の減少は特に重要なメリットの一つです。
まず、健康経営は従業員の満足度とエンゲージメントを高めます。企業が従業員の健康に配慮し、健康的な職場環境を提供することで、従業員は自分が大切にされていると感じます。このような職場では、従業員の仕事に対する満足感が向上し、結果として離職意向が低下します。福利厚生や健康促進プログラムの充実は、従業員が長く働き続けたいと思う理由の一つとなります。
次に、健康経営は従業員の健康リスクを低減し、健康状態を維持するのに役立ちます。健康的な生活習慣を推奨し、定期的な健康診断やストレス管理プログラムを提供することで、従業員は身体的および精神的な健康を保つことができます。健康状態が良好であれば、仕事に対する意欲が高まり、離職のリスクが減少します。
また、健康経営は職場のストレスを軽減し、ポジティブな職場文化を促進します。職場のストレスは離職の主要な原因の一つですが、ストレス管理やメンタルヘルスのサポートが充実している企業では、従業員はストレスを効果的に管理することができます。安心して働ける環境が整っていることで、従業員は職場に対する信頼感と安心感を持ち、離職率の低下につながります。
さらに、健康経営を推進する企業は、従業員のキャリア開発と成長をサポートすることにもつながります。健康であることは、従業員が自身のスキルを向上させ、キャリアを積極的に進めるための基盤となります。企業が健康経営を通じて従業員の成長を支援することで、従業員は企業に対するロイヤルティを高め、長期的に勤務する意欲が増します。
総じて、健康経営は離職率の低下に大きく寄与します。従業員の健康と幸福を重視する企業文化が根付くことで、従業員のエンゲージメントと満足度が向上し、結果として優秀な人材の定着率が高まります。これにより、企業は持続的な成長と競争力の強化を実現できるのです。
企業イメージが向上する
健康経営は、企業が従業員の健康とウェルビーイングを重視し、戦略的に健康管理を推進することを意味します。その中でも、企業イメージの向上は特に重要なメリットの一つです。
まず、健康経営を実践することで、企業は社会的責任を果たしているという評価を得ることができます。現代社会では、企業の社会的責任（CSR）に対する関心が高まっており、従業員やその家族、顧客、投資家など、多くのステークホルダーが企業の取り組みに注目しています。健康経営を推進する企業は、従業員の健康と福祉を大切にしていると認識され、社会的に責任感のある企業としてのイメージが向上します。
次に、健康経営は企業のブランド価値を高めます。健康的な職場環境を提供する企業は、従業員からの信頼を得るだけでなく、外部からの評価も高まります。顧客や取引先、投資家は、健康経営に積極的に取り組む企業を信頼しやすくなります。これにより、企業のブランド価値が向上し、マーケットでの競争力が強化されます。
また、健康経営は優秀な人材の獲得と定着にも寄与します。健康と福利厚生に力を入れている企業は、働きやすい職場環境を提供していると認識され、求職者にとって魅力的な雇用先となります。特に若い世代や高いスキルを持つ人材は、企業の健康経営の取り組みを重視する傾向があります。これにより、企業は優秀な人材を引き付け、競争力のある労働市場での採用活動を成功させることができます。
さらに、健康経営は従業員の満足度とエンゲージメントを高めることで、ポジティブな企業文化を醸成します。従業員が健康的な環境で働くことに満足し、仕事に対する誇りを持つようになると、企業全体の士気が高まり、外部からの評価も自然と高まります。従業員が企業の良い評判を広めることで、企業イメージの向上に寄与します。
総じて、健康経営は企業イメージの向上に大きく貢献します。企業が従業員の健康と福祉を重視する姿勢を示すことで、社会的評価が高まり、ブランド価値が向上し、優秀な人材を引き付けることができます。これにより、企業は持続的な成長と発展を実現できるのです。
医療費を削減できる
健康経営は、企業が従業員の健康とウェルビーイングを重視し、戦略的に健康管理を推進することを意味します。その中でも、医療費の削減は特に重要なメリットの一つです。
まず、健康経営は従業員の健康リスクを低減することに直結します。企業が健康的な生活習慣を奨励し、定期的な健康診断や予防接種を提供することで、従業員は病気の早期発見や予防に努めることができます。これにより、重篤な病気の発症リスクが減少し、医療費の抑制につながります。例えば、糖尿病や高血圧などの慢性疾患の予防や管理が行われることで、長期的な医療費の削減が期待できます。
次に、職場での健康プログラムやフィットネス活動の推進も重要です。企業がフィットネス施設を提供したり、運動を奨励するプログラムを実施したりすることで、従業員の体力や免疫力が向上します。これにより、病気にかかりにくくなり、医療機関を利用する頻度が減少します。結果として、企業が負担する医療費や健康保険料の削減が実現します。
さらに、ストレス管理やメンタルヘルスサポートの提供も医療費削減に寄与します。職場のストレスは多くの健康問題を引き起こし、高額な医療費の原因となることがあります。企業が従業員のメンタルヘルスをサポートし、ストレスを軽減するための対策を講じることで、精神的な健康問題の発生を防ぎ、医療費の抑制につながります。
健康経営による医療費削減は、企業の財務状況にも大きな影響を与えます。医療費の削減は、企業の総コストを減少させ、利益率を向上させる要因となります。特に大規模な企業では、医療費の削減効果が大きく、企業全体の財務健全性の向上に寄与します。
さらに、医療費の削減は従業員の福利厚生にもつながります。企業が節約した医療費を、他の福利厚生プログラムや健康促進活動に再投資することで、従業員の満足度とエンゲージメントが向上します。これにより、企業全体の生産性が向上し、持続可能な成長が促進されます。
総じて、健康経営は医療費の削減に大きく貢献します。従業員の健康リスクを低減し、予防医療や健康促進活動を推進することで、医療費の抑制が実現します。これにより、企業は財務状況を改善し、従業員の健康と幸福をサポートすることで、持続的な成長と発展を実現することができます。
島田整骨院とは？
島田整骨院はこんなところです！
- 腰痛の完治促進と再発防止を得意としています。
- 患者様が何を求めているのかを問診で丁寧に伺います。
- 一人一人の患者様にあった最適の治療方法で取り組みます。
- 矯正治療で早期回復を促します。
- 31年の治療実績があり、たくさんの症例、改善方法を熟知しています。
- 257,000名の患者様の痛み、悩みを解決しています。
- 夜20時から診療します。仕事帰りでも充分間に合います。
- 急患の方にも対応。患者様に満足して帰っていただける整骨院です。
島田整骨院の７つの魅力
1．問診・視診・触診をしっかり
島田整骨院では悩みや症状の原因をしっかり見極めるために、問診・視診・触診をしっかり行い、ひとりひとりの症状にあった治療で施術していきます。
2．完治促進と再発防止に対する取り組み
特に腰痛に対しては、完治促進と再発防止に対する取り組みを行っています。
3．気持ちに寄り添った施術
患者様が何を求めているかをしっかり把握し、気持ちに寄り添った施術を大切にしています。
4．根本治療に努めています
体の痛みや不具合の原因を探り、根本治療に努めています。
5．早期回復
早期回復、全身治療を望む方に、矯正治療をすすめています。
6．満足して帰って頂く
患者様の身体の辛さや苦しみを少しでも和らげて、満足して帰って頂くことを何よりも大切にしています。
7．アフターフォローも万全
ひとりでも多くの方の人生を豊かにすることを目指しています。
院長メッセージ
あなたの苦しみ、とても分かります。
「健康なときにはまったく思わなかったのに…。痛みを感じないで階段を上れるってほんとに幸せなことなんですね。」
「こんなに痛みがひどくなるまで放っておいたのを後悔しています。」
当院に初めて訪れた患者様は体の痛みはもちろん、普段通りに動けない、痛みが治まらない心のストレスもたくさん感じています。
毎日たくさんの患者様が訪れ、体の痛みだけでなく心の痛みを抱えていることを知るたびに自分ごとのように思えてなりません。
陸上競技に夢中だったあの頃。でも…
私は中学、高校、大学と陸上競技に一生懸命取り組んでいました。
中学時代のある日、両膝に痛みを感じ、診断の結果、大好きな陸上競技を３ヶ月も休まなくてはいけなくなりました。膝の痛みはもちろんですが、一番辛かったのは、一日でも早く練習したいのにできないということでした。
自分がこうしている間に、仲間達はどんどん練習をし、上達していく。取り残されていく自分に焦りを感じながら、でも何もできない自分に憤りすら感じました。
決意した瞬間
大学時代には、私も経験したように、怪我で思うように練習ができないたくさんの仲間達、トップアスリートを目指す選手達を目の当たりにし、「悔しいだろうな…」と心苦しく感じることもありました。
時が経ち、陸上競技のトップアスリートにはなれないという自分の未来像が見えた時、決意したのです。
「自分と同じように怪我で苦しんでいる人の役に立ちたい」
スポーツ選手のケガや故障を治しながらもモチベーションを下げず、人の身体や心の痛みを知り、メンタル、精神面をサポートする事で苦しんでいる人達の役に立ちたいと強く思いました。
また、スポーツ選手だけでなく、骨折・脱臼・捻挫や日常生活で体の痛み、心の痛みで苦しんでいる人達にも自分の力で苦しみから解放するお手伝いがしたいとも。そしてそのような痛みに対して治療できる場所が「整骨院」であると思い、柔道整復師の道を選びました。
院長 島田悌之
院長 島田悌之（柔道整復師）の経歴書
昭和61年 保健体育-中高教諭1種免許所得
昭和64年 柔道整復師免許所得
平成2年 島田整骨院開業
平成18年 介護予防運動指導員所得
平成27年 ノルディック・ウォーク公認指導員所得して指導開始
平成28年 動的ストレッチ機具を導入して指導を開始
平成29年 筋トレ機具を導入して指導を開始
令和5年 楽トレ機（電気刺激にによる筋トレ）を導入して指導開始
令和6年 健康経営アドバイザー認定所得（認定番号24001735）
令和6年 現在、整骨院での腰痛治療と中高年の筋トレ・ストレッチ体操に活躍中
よくある質問Q＆A
Q：診療・受付時間を教えてください？
A：午前／8：30～11：00
午後／16：00～18：00
夜間受付／20：00～20：10（月・火・木・金のみ）
となります。Q：予約方法を教えてください？
A：0776-51-6514までお問い合わせください
Q：駐車場はありますか？
A：はい、南側4台と東側6台にあります。